Zatrudnienie niani: jak zatrudnić opiekunkę, rodzaje umowy, ZUS, składki. 04 kwietnia 2023. Aby zarejestrować zatrudnienie opiekunki zgodnie z prawem, trzeba podpisać umowę uaktywniającą i opłacać składki. Połowa składek może być opłacana z budżetu państwa. Sprawdź też, kiedy warto wziąć pod uwagę zatrudnienie babci jako
Lubisz dzieci, a one lubią Ciebie? Jesteś kreatywna i pomysłowa, a przy tym masz miłą aparycję? Chcesz zarobić pieniądze? Może zawód opiekunki do dziecka jest tym, czego szukasz? Sprawdź, jakie musisz spełnić wymagania, jaki będzie Twój zakres obowiązków i na jak wysokie wynagrodzenie będziesz mogła liczyć, gdy zdecydujesz się wykonywać ten zawód w kreatywna i pomysłowa? Masz miłą aparycję? Lubisz dzieci, a one Ciebie? Szukasz pracy? Może zawód opiekunki do dziecka jest tym, czego szukasz? Sprawdź, jakie musisz spełnić wymagania, jaki będzie zakres Twoich obowiązków i na jak wysokie wynagrodzenie będziesz mogła liczyć, gdy zdecydujesz się, szukać pracy w zawodzie opiekunki do dziecka w Niemczech. Miła aparycja, cierpliwość, kreatywność – Wymagania Opiekunka do dziecka, jak sama nazwa zawodu wskazuje, zajmuje się dziećmi, wychowując je, dbając o bezpieczeństwo i prawidłowy rozwój. W tym celu opiekunka musi nawiązać z dzieckiem dobry kontakt werbalny, jak i pozawerbalny, a to oznacza, że musi mieć dobrą aparycję. Opiekunka powinna jak najlepiej poznać powierzone jej dziecko. Jego tempo rozwoju, zachowanie i charakter. Niemieccy, ale i polscy pracodawcy szukający na emigracji osoby, która pod ich nieobecność zajmie się ich dzieckiem. Szukają osób bez nałogów, które z łatwością nawiązują kontakt z dziećmi, są pomysłowe, kreatywne, punktualne, cierpliwe i dokładne. Może okazać się, że opiekunka będzie musiała zajmować się nie jednym, ale kilkoma dziećmi. Wtedy od przyszłego pracownika będzie wymagana także umiejętność pracy w szybkim tempie oraz wykonywanie kilku czynności jednocześnie. Przydatną cechą okaże się także podzielność uwagi, refleks, spostrzegawczość i szybkość reakcji. Niektórzy rodzice wymagają od przyszłej opiekunki do swojego dziecka specjalistycznego wykształcenia uprawniającego do wykonywania tego zawodu (z tym wymogiem można spotkać się coraz rzadziej, bo dla rodziców od wykształcenia opiekunki ważniejsze jest jej doświadczenie w zawodzie). Wykształcenie to można zdobyć w szkołach policealnych na kierunku opiekunka dziecięca. Nauka zazwyczaj trwa 1-2 lata. Podczas zajęć przyszłe opiekunki uczą się zasad właściwej opieki nad dziećmi, ich pielęgnacji, wychowania, anatomii i fizjologii. Zdobywają także wiedzę z zakresu psychologii i pedagogiki. Oprócz zajęć teoretycznych przyszłe opiekunki biorą także udział w zajęciach praktycznych, które najczęściej odbywają się w żłobkach, przedszkolach czy szpitalach. Opieka nad dzieckiem, sprzątanie, gotowanie – Zakres obowiązków Zawód opiekunki jest bardzo odpowiedzialny. Opiekunka jest odpowiedzialna za zdrowie, bezpieczeństwo i kształtowanie osobowości człowieka. Do zadań opiekunki najczęściej należy: - zaprowadzanie i odprowadzanie dziecka z przedszkola/szkoły, - pomoc w lekcjach, - opieka nad dzieckiem, - kreatywne organizowanie podopiecznemu/podopiecznym czasu wolnego. Decydując się na pacę opiekunki dziecięcej, musisz liczyć się z tym, że rodzina poprosi Cię również o sprzątanie, prasowanie czy przygotowywanie obiadów lub innych posiłków. Czy ta praca się opłaca? – Zarobki Zarobki w tym zawodzie wahają się od 500 do 1500 euro na miesiąc (czasami pracodawca zapewnia pracownikowi wyżywienie i zakwaterowanie) i zależą od regionu Niemiec, w którym wykonywana jest praca. To wszystko zależy, jaki region Niemiec, nie zapominajcie, że jest bogatsza i biedniejsza część. W Bawarii stawka 1000 euro to normalna stawka z zakwaterowaniem i wyżywieniem. (wpis z W okolicach Frankfurtu 1000 euro + spanie i jedzenie to dobra płaca. Wiele opiekunek pracuje za 800 euro. Na czarno, 1 do 2 godzin wolnego w ciągu dnia. (wpis z Zawód opiekunki można uznać za popularny, chociażby z uwagi na ilość ogłoszeń o pracę, jakie pojawiają się w tym zawodzie. Najczęściej opiekunek do dzieci szukają rodzice, którzy dużo pracują lub chcą mieć czas wyłącznie dla siebie. Są to zazwyczaj rodzice dzieci, których wiek nie przekracza 7 lat. W związku ze stale rosnącym odsetkiem emigrantów coraz popularniejsze staje się zatrudnianie opiekunki do dziecka z kraju pochodzenia rodziców najmłodszych. Rodzice pracujący w Niemczech, którzy myślą w przyszłości nad powrotem do Polski, zatrudniają opiekunki dziecięce z Polski, by te podtrzymały i pogłębiły znajomość języka ojczystego u dziecka. Reasumując W zasadzie opiekunką dziecięcą może zostać każda odpowiedzialna i troskliwa kobieta, ale zazwyczaj pracę podejmują młode dziewczyny. Wykonywanie tego zawodu rozwija językowo, wzbogaca doświadczenie. Zawód opiekunki do dziecka nie jest łatwy, bo opiekunka jest odpowiedzialna za dziecko. Jego zdrowie, bezpieczeństwo, a także rozwój. Zdjęcie: autor: szymonpacek
Dwie Opiekunki o różnej znajomości języka niemieckiego, na tym samym zleceniu mogą dostać całkiem inne wynagrodzenie – jest to z góry ustalane głównie przez rodziny Podopiecznych. Również pewne jest, że im cięższe zlecenie tym stawka dla Opiekunki wzrasta! Avoria to sprawdzona agencja opiekunek osób starszych.
Opiekunka osób starszych to jeden z tych zawodów, które najczęściej wykonują Polki emigrujące do Niemiec. Nasi zachodni sąsiedzi bardzo cenią kwalifikacje polskich opiekunek, a także ich oddanie, sumienność i całkiem niezłą znajomość niemieckiego. Nic dziwnego, że w Ambercare24 bez przerwy dostajemy nowe zapytania od rodzin nad Renem, które są zainteresowane zatrudnieniem opiekunki z Polski. Jeśli i Ty rozważasz spróbowanie swoich sił w tej profesji, to z pewnością zastanawiasz się, gdzie szukać niemieckich ofert pracy dla opiekunek. Kilka cennych wskazówek znajdziesz w naszym poradniku. Poszukiwanie pracy na własną rękę Oczywiście nie ma żadnego problemu z tym, aby podjąć zatrudnienie w charakterze opiekunki osób starszych bez korzystania z pomocy agencji pośrednictwa. Od czego mamy Internet? W sieci nie brakuje ogłoszeń pochodzących bezpośrednio od rodzin, które szukają opieki dla seniora, bo nie mogą się nim zająć we własnym zakresie. Oferty takiego zatrudnienia są publikowane zarówno na polskich, jak i niemieckich portalach ogłoszeniowych. Decydując się na takie rozwiązanie musisz jednak zdawać sobie sprawę z tego, że jest ono dość ryzykowne. Po pierwsze: nigdy nie masz 100% pewności, kto faktycznie jest autorem tego ogłoszenia. Nie chcemy nikogo straszyć, ale pewnie domyślasz się, że rzekome oferty zatrudnienia w charakterze opiekunki mogą pochodzić od zwykłych przestępców, którzy w ten sposób wyłudzają pieniądze od niczego nieświadomych ofiar. Rada Jeśli w treści ogłoszenia nie ma żadnych konkretów, a pojawia się tylko numer telefonu komórkowego, w dodatku na kartę, to zachowaj szczególną ostrożność. Z własnego doświadczenia możemy też napisać, że coraz rzadziej zdarza się, by niemieckie oferty pracy dla opiekunek pochodzące prosto od rodzin pojawiały się na portalach internetowych. Wynika to po części ze złych doświadczeń rodzin, a po części z faktu, iż wynajęcie opiekunki przez agencję jest po prostu znacznie bezpieczniejsze i szybsze. To agencja odpowiada za to, aby zaproponować klientowi odpowiednią kandydatkę, sprawdzić jej kwalifikacje oraz nierzadko zapewnić jej podstawowe szkolenie językowe. Z polecenia To wciąż popularna metoda. Niemieckie oferty pracy dla opiekunek nie zawsze przebijają się w gąszczu innych ogłoszeń, stąd rodziny potrzebujące opieki domowej dla seniora chętnie korzystają tutaj z rekomendacji na przykład swoich znajomych. Jedna rodzina może polecić drugiej konkretną opiekunkę, z którą kiedyś współpracowała. Nie jest też wielką tajemnicą, że Polki już pracujące w charakterze opiekunek osób starszych w Niemczech, same rekomendują inne kandydatki poznanym seniorom – najczęściej koleżanki, rodzinę. Decydując się na przyjęcie pracy z polecenia należy jednak w pierwszej kolejności zadbać o swoje bezpieczeństwo oraz wszelkie formalności. Przede wszystkim radzimy z góry odrzucić pomysł podjęcia zatrudnienia „na czarno”, czyli bez umowy, a tym samym bez składek ubezpieczeniowych. Jest to bardzo ryzykowne rozwiązanie. W razie jakichkolwiek problemów, na przykład niewypłacenia pensji przez rodzinę czy samego seniora, opiekunce będzie bardzo trudno udowodnić, że została oszukana. A takie sytuacje, niestety, się zdarzają. Niemieckie oferty pracy dla opiekunek: a może przez agencję? To zdecydowanie najlepsze rozwiązanie, w dodatku z kilku ważnych powodów. Na początek jednak wyjaśnijmy, na czym polega podjęcie pracy w charakterze opiekunki osób starszych w Niemczech przez agencję. Jako Ambercare24 otrzymujemy bezpośrednie oferty od klientów w Niemczech. Na podstawie przedstawionych kryteriów znajdujemy kandydatkę (lub kandydata, czasami rodziny szukają mężczyzny), która spełnia narzucone kryteria – na przykład biegle mówi po niemiecku czy ma doświadczenie. Opiekunka podpisuje umowę z naszą agencją, co przenosi całe potencjalne ryzyko na Ambercare24. My z kolei rozliczamy się z klientem. Dlaczego warto podjąć pracę opiekunki osób starszych w Niemczech przez agencję Ambercare24? Poniżej wymieniamy najważniejsze zalety: nie ryzykujesz, że podejmiesz pracę u nieuczciwego pracodawcy, który na przykład oszuka Cię na pensji czy narzuci niekorzystne warunki zatrudnienia; wszystkim zajmuje się nasza agencja, włącznie z organizacją transportu czy nawet zapewnieniem Ci szkolenia językowego; opiekunka osób starszych w Niemczech zatrudniona za pośrednictwem Ambercare24 może liczyć nawet na 1500 euro miesięcznej pensji. Byłoby Ci trudno zapewnić sobie takie zarobki szukając niemieckich ofert pracy dla opiekunek na własną rękę; jeśli będziesz mieć jakiekolwiek problemy z pracodawcą, wystarczy tylko skontaktować się z nami, a my wyjaśnimy całą sytuację; Jeśli więc poważnie myślisz o tym, aby pracować w Niemczech w charakterze opiekunki osób starszych, zdecydowanie możemy Ci polecić skorzystanie z pośrednictwa agencji. To się po prostu na dłuższą metę opłaca. Przeczytaj również:
Praca: Opieki-dla-pary-opiekunów-małżeństwa Niemcy. 119.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
O czym przeczytasz w tym artykule? Minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech1. Podpisanie umowy z niemieckim – pełnowymiarowa umowa o pracęMidiJob, Gleitzone – umowa o pracę do max. 1300 euroMiniJob – umowa o pracę max. 450 euroMiniJob w gospodarstwie domowym2. Podpisanie umowy z polskim pracodawcą „na niemieckich warunkach”3. Jednoosobowa działalność gospodarcza (Gewerbe)A co z emeryturą? Coraz więcej Opiekunek poszukuje formy zatrudnienia na tzw. niemieckich warunkach. Jak pracować i odprowadzać składki w Niemczech? Czy możemy liczyć na niemiecką emeryturę? Umowa na niemieckich warunkach staje się coraz popularniejszym wyborem opiekunek. Jedną z zalet tego typu zatrudnienia jest możliwość uzyskania w przyszłości niemieckiej emerytury. Praca na warunkach niemieckich może przyjmować różne formy. Najczęściej jest to umowa podpisywana z firmą zarejestrowaną w Polsce, która potem odprowadza składki zdrowotne i społeczne do niemieckiego odpowiednika ZUS-u. Rzadziej Opiekunka podpisuje umowę bezpośrednio z firmą zarejestrowaną w Niemczech. Opiekunka może też założyć działalność gospodarczą, tzw. Gewerbe — niemiecki odpowiednik samozatrudnienia. Czym różnią się te formy zatrudnienia? Minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech Warto pamiętać, że w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej. Zgodnie z jej zapisami każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie co najmniej równe płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2021 roku wynosi to 9,50 euro za godzinę, od 1 lipca 2021 roku do 9,60 euro za godzinę, od 1 stycznia 2022 roku do 9,82 euro (brutto), a od 1 lipca 2022 roku 10,45 euro (brutto). 1. Podpisanie umowy z niemieckim pracodawcą. Podpisywanie umowy za pośrednictwem firmy zarejestrowanej w Niemczech nie jest często praktykowane ze względu na utrudnienia prawne. W prawie niemieckim nie istnieje forma umowy zlecenia podpisywana z osobą fizyczną, co przy specyfice zatrudnienia Opiekunki (6-8 tygodniowe zlecenia) może być dla niemieckich firm uciążliwe. Niemniej, jednak jeśli już Opiekunka ma podpisać tego typu umowę o pracę, musi zwrócić szczególną uwagę na jej rodzaj. W niemieckim prawie pracy istnieje bowiem kilka typów umowy o pracę — podpisanie każdej z nich wiąże się z innymi warunkami i innym wynagrodzeniem. Arbeitsvertrag – pełnowymiarowa umowa o pracę Standardowa, pełnowymiarowa Umowa o pracę, która gwarantuje Opiekunce prawa pracownika oraz pełne ubezpieczenie. Pracodawca odprowadza za Opiekunkę składkę emerytalną, zdrowotną, chorobową, wypadkową oraz pielęgnacyjną. Zasadniczo tego typu umowa przewiduje 38,5-godzinny tydzień pracy oraz obowiązkowe przerwy podczas pracy (15 minut wliczane do czasu pracy oraz 45 minut nie wliczane do czasu pracy). Umowę w zawodzie opiekunka osób starszych (Altenpflegerin) mogą tylko podpisać Polki, które mają na terenie Niemiec udokumentowane prawo do wykonywania tego zawodu. W innym przypadku mogą tylko i wyłącznie zatrudnić się jako pomoce domowe dla osób starszych (Haushaltshilfe). MidiJob, Gleitzone – umowa o pracę do max. 1300 euro To praca w mniejszym wymiarze etatu zobowiązuje do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy zatrudnienie na midijob nie mogą zarabiać więcej niż 1300 euro, za to płacą preferencyjne składki emerytalne. Podstawą obliczeń nie jest wynagrodzenie rzeczywiste. Składki płacone są od dochodu, który w tym przypadku obliczany jest wg następującego wzoru: Zobowiązujący do płacenia składek dochód = 1,1288588 x wynagrodzenie za pracę – 167,51647 Co ciekawe, osoby które płacą w ten sposób obniżone składki w momencie ustalania wysokości emerytury są postrzegane tak, jak gdyby opłacały składki na ubezpieczenie społeczne w pełnej wysokości i tym samym mogą uzyskać pełne uprawnienia emerytalne. MiniJob – umowa o pracę max. 450 euro Minijob tzw. praca na małym etacie czy mini-etacie, to zatrudnienie, w którym nie możemy zarobić więcej niż 450 euro. To popularna forma zatrudnienia, która wybierana jest w przypadku gdy istnieje konieczność „dorobienia” do etatu lub przez osoby, które nie mają możliwości pracować w pełnym wymiarze. MiniJob może przybierać dwie formy: Wysokość wynagrodzenia. W tej formie ważna jest wysokość miesięcznych dochodów — nie mogą przekraczać 450 euro miesięcznie. Czas pracy. W tym przypadku liczy się czas pracy. Minipracownik nie może pracować dłużej niż łącznie 70 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. Poziom zarobków nie ma znaczenia. W tej formie zatrudnienia nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia: zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia. Za pracownika jest tylko i wyłącznie odprowadzana składka emerytalna, która wynosi 5% od dochodu. Dobra widomość jest taka, że osoby zatrudnione na MiniJob podlegają tym samym prawom pracowniczym jak w przypadku pracowników etatowych: Prawo do urlopu i ciągła wypłata wynagrodzenia w przypadku choroby. W razie wypadku przy pracy lub w drodze do pracy — prawo do ustawowego ubezpieczenia wypadkowego. MiniJob w gospodarstwie domowym Z punktu widzenia opiekunki ważna jest też informacja, że w przypadku tej formy zatrudnienia w prawie niemieckim istnieje rozróżnienie na MiniJob w sektorze komercyjnym i MiniJob w prywatnym gospodarstwie domowym. [2] Do obowiązków pracownika podejmujących MiniJob w gospodarstwie domowym mogą należeć codzienne zadania w domu: gotowanie, sprzątanie, zakupy i prace ogrodnicze a także jak opieka nad dziećmi, osobami chorymi i starszymi oraz osobami wymagającymi opieki, a nawet zwierzętami. W wielu przypadkach tego typu praca wykonywana jest przez członków rodziny, ale może być wykonywane również przez osobę z zewnątrz, czyli mini pracownika — pod warunkiem oczywiście, że nie ma zarejestrowanej działalności gospodarczej (Gewerbe). Z perspektywy rodziny zatrudnienie mini pracownika ma wiele zalet. Przede wszystkim pracodawca płaci tylko niewielkie podatki i może korzystać z wielu ulg podatkowych. 2. Podpisanie umowy z polskim pracodawcą „na niemieckich warunkach” Opiekunka ma możliwość podpisania umowy z firmą zarejestrowaną w Polsce, ale na zasadach niemieckich. W takiej sytuacji polska firma płaci podatki w Polsce (w kraju, w którym jest zarejestrowana), ale składki na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne odprowadza do Niemiec. Zaletami podpisywania umów na niemieckich warunkach są bez wątpienia: zawieranie umowy i tylko na czas zlecenia (a nie np. na rok); regularne, comiesięczne otrzymywanie wynagrodzenia; możliwość korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego na terenie Niemiec; szansa na uzyskanie emerytury w Niemczech. Opiekunka, po podpisaniu umowy na warunkach niemiecki, powinna upewnić się, że spełnione zostały wszystkie kwestie formalne i została zgłoszona do ubezpieczenia niemieckiego. Warto wówczas poprosić o: Protokół zgłoszeniowy do niemieckiej Kasy Chorych (Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV); Potwierdzenie ubezpieczenia (Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse nach § 175 Abs. 2 SGB V ); 3. Jednoosobowa działalność gospodarcza (Gewerbe) Opiekunki, które cenią sobie niezależność i posiadają zameldowanie na terenie Niemiec, mogą pokusić się o zarejestrowanie własnej działalności gospodarczej tzw. Gewerbe. Wówczas po złożeniu stosownych i wymaganych dokumentów możemy wykonywać zawód opiekunki lub pomocy osób starszych (wszystko zależy czy mamy odpowiednie pozwolenia). W przypadku tego typu zatrudnienia cała papierkowa robota i kwestia rozliczeń spada na samozatrudnioną Opiekunkę. Praca na niemieckich warunkach z umową w Niemczech, w Polsce czy może Gewerbe? Bez wątpienia każda z tych form pracy ma swoje wady i zalety. Wybór preferowanej formy zależy od naszych potrzeb i kreatywności. W żadnym przypadku nie powinniśmy jednak decydować się na pracę bez umowy – pracę na czarno. A co z emeryturą? Warto jednak pamiętać, że prawo do emerytury w Niemczech nabywa się dopiero 5 pełnych latach składkowych. A to oznacza, że przy specyfice pracy Opiekunki (praca 2-3 razy w roku na kilka tygodni) nabywanie uprawnień może trwać więcej niż 5 lat. Niemniej jednak jest to jak najbardziej realna perspektywa. Pozytywem jest fakt, że prawo do emerytur w Niemczech przysługuje niezależnie od prawa do emerytury w Polsce. Materiały źródłowe: Rozporządzenie w sprawie dostosowania płacy minimalnej , [dostęp Portal o MiniJob,
Germania Care – Praca dla opiekunek i opiekunów w Niemczech. Nasza firma – Germania Care od 2008 roku zajmuje się pośrednictwem pracy – specjalizujemy się w pozyskiwaniu ofert pracy dla opiekunek i opiekunów osób starszych w Niemczech. W zakresie naszych usług mieści się między innymi przeprowadzenie procesu rekrutacji.
Praca: Od 17 lat. 126.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
. 608 636 224 72 672 34 302 252
dwie opiekunki do jednej rodziny niemcy
